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山能新礦伊犁能源:服務青年職工成長成才

发布日期:2019年08月20日    本网通讯员 史睿达 徐占源     来源:山东能源集团网站

本网伊犁讯 “您对职业生涯的相关理论和方法是否了解?您认为职业生涯规划很重要吗?您是否对自己的职业生涯有一个清晰的规划?”这是近日山东能源新礦集團伊犁能源对青年职工进行职业生涯规划的一项重要内容。

目前,伊犁能源有在冊職工860余人,其中35歲以下青年260余人,占在冊職工的30%。今年,伊犁能源新招聘大學生30余人。如何做好青年職工成長成才,鋪平他們職業生涯的道路,讓他們學有所用,學有所長,盡快在新疆基地各個崗位上展現才幹,對于確保企業人才接續不斷層,健康持續長遠發展具有深遠意義。

爲此,今年一上手,本著“發現人才、培養人才,留住人才”的思路,伊犁能源立足青年人才需求,加強青年職業生涯規劃指導,定期對青年職工思想狀況調查分析,探索建立青年職工心理健康服務體系,組織開展青年聯誼等文體活動,搭建“小白楊”青年創客平台,服務青年職工成長成才。

加強職業生涯規劃指導。伊犁能源聘請富有經驗的講師“送課到礦”,開展職業生涯講座,幫助青年科學規劃職業生涯,使個人發展規劃與企業發展相統一。注重青年職工思想政治教育,讓青年職工能夠真切地感受到企業所面臨的形勢任務,切實以主人翁的身份參與到企業發展中去,實現與企業共同成長。

“我們開展的青年職業生涯規劃調查問卷活動,對青年職工的工作、生活現狀有了一個摸底了解,對未來我們青年職業生涯規劃有很強的指導作用,接下來,我們將開展職業生涯講座,幫助青年職工科學規劃好職業生涯。”伊犁能源團委負責人說。

建立心理健康服務體系。伊犁能源定期對青年職工思想狀況開展調查分析,及時掌握青年職工所思、所想、所盼,抓住青年最關心、最直接、最現實的困難和問題,開展青年職工心理健康服務活動,幫助青年職工以陽光心態面對工作、生活中的困難、挫折。

開展青年聯誼等文體活動。建立與當地醫院、學校、電信公司等企事業單位的溝通聯系機制,開展青年聯誼活動,拓展青年職工交友渠道,幫助解決職工婚戀問題。

創客平台服務成長成才。對新入職員工進行業務培訓,開展轉崗培訓,制定“師帶徒”制度,搭建青年職工培養平台,健全完善後備幹部人才庫,創新人才培養機制,樹立正確用人導向,完善選人用人機制,確保新疆基地人才接續不斷,企業發展有活力。